据《半月谈》，吃饭财政记者在乌蒙山区某县调研时发现：该县当年保工资预算总支出为26.3亿，达县其中在职人员20亿，个编个临离退休人员1.7亿，身后临聘人员4.6亿。聘转临聘人员数量是移支在职人员的1.8倍，但前者总工资预算不到后者的付保四分之一。另外，继丨该县临聘人员的快评总工资支出已经超过了全县总税收收入。在该县的吃饭财政邻近几个区县，临聘人员数量平均为在职人员的达县1.7倍。

具体而言，个编个临该县临聘人员人均年收入约1.61万元，身后人员总数为28806人；在职人员人均年收入约12.83万元，聘转人员总数为15580人。移支在职人员人均年收入为临聘人员的8倍。

如何看待这一现象？

首先，该县已彻底沦为“吃饭财政”。临聘人员一年总工资预算为4.6亿，已经超过全县的总税收收入，这意味着该县经济实力及内生的财政汲取能力非常薄弱。在房市不振导致尤其小地方土地财政熄火的背景下，一年保工资预算总支出的26.3亿，大概率来自转移支付。

而现在提供转移支付来源的经济发达地